Erfolgreiches Recruiting geht nur miteinander

Erfolgreiches Recruiting geht nur miteinander

PersonalKampagne.de
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In Zeiten des Fachkräftemangels erlebt man im Bereich des Recruitings die seltsamsten Auswüchse. So werden MitarbeiterInnen über Plakatwerbung bewusst direkt vor den Werkstoren des Mitbewerbers abgeworben. Das ist nicht die feine Art, so geht man im Geschäftsleben nicht miteinander um. Nicht nur Streit ist auf diese Weise vorprogrammiert, auch bringt solches Verhalten am Ende des Tages schlichtweg nichts. Erfolgreiches Recruiting ist kein Konkurrenzkampf, idealerweise arbeitet man miteinander!

Gegeneinander gewinnt niemand

Wenn sich zwei streiten, dann freut sich der Dritte. Das gilt auch im Recruiting. Spinnen wir doch einmal die Situation der beiden Wettbewerber etwas weiter: Jeder stellt dem jeweils anderen ein Plakat vor die Werkstore und man wirbt sich ständig die Mitarbeiter gegenseitig ab.

Am Ende kostet das jede Menge Geld, Zeit und Nerven! Was aber passiert unterm Strich? Nichts! Es haben lediglich ein paar MitarbeiterInnen für wahrscheinlich viel Geld das Unternehmen gewechselt. Keiner der Streithähne hat aber am Ende etwas gewonnen, denn es kamen keine neuen BewerberInnen von außen in das System, man hat sie lediglich etwas hin und her geschoben.

Würden die beiden Wettbewerber jedoch miteinander arbeiten, statt sich aneinander aufzureiben, so würden sie weder die Gehälter gegenseitig hochschaukeln noch unnötige Reibungskosten produzieren. Ganz im Gegenteil, sie könnten ihre Ressourcen auf das Rekrutieren neuer MitarbeiterInnen konzentrieren.

Wie kann eine Zusammenarbeit im Recruiting aussehen?

Scheinbar benötigen unsere beiden konkurrierenden Unternehmen dieselbe Art von Fachkräften, ansonsten würden Sie sich nicht gegenseitig die MitarbeiterInnen vor den Werkstoren abwerben. Was liegt da nicht näher, als gemeinsam danach zu suchen?

Zurecht stellen Sie sich jetzt die Frage: „Wer bekommt aber am Ende welche/n BewerberIn?“ Meine Antwort wäre ganz einfach. Ein Unternehmen geht in Vorleistung, startet die Kampagne und bekommt dadurch auch die erste Wahl. Das andere Unternehmen kann sich dann aus den übrigen BewerberInnen bedienen. Somit kann der Initiator seinen Bedarf auf jeden Fall decken, man hält aber auch die weiteren Fachkräfte in der Region, da sie direkt von einem ähnlichen Arbeitgeber ein Stellenangebot erhalten. Zusätzlich könnte sich das zweite Unternehmen bei erfolgreicher Einstellung an den Kosten der Kampagne beteiligen.

Ziel ist es, dass mit nur einer konzentrierten Aktion möglichst alle Bedürfnisse nach Fachkräften befriedigt sind – ganz ohne Reibungsverluste!

Kooperatives Recruiting mit dem PersonalKampagne-Bewerberpool

Es mag zunächst so klingen, als wäre diese Methode recht schwer umzusetzen, doch tatsächlich treten wir damit momentan bei vielen Unternehmen offene Türen ein. Denn genau so funktioniert unser PersonalKampagne-Bewerberpool. Akquirieren wir über eine PersonalKampagne mehr qualifizierte Bewerber als benötigt, so gehen diese – mit Einverständnis unserer Kunden – in den PersonalKampagne-Bewerberpool über.

Schaffen wir es in Folge, daraus jemanden zu vermitteln, so erhalten unsere entsprechenden Kunden einen Cashback, wodurch deren Kampagnenkosten mit jeder erfolgreichen Vermittlung reduziert werden. Auf Seiten der Vermittlungskosten können wir zudem deutlich unter dem üblichen Schnitt bleiben, da sonst übliche Rekrutierungskosten wegfallen.

In Summe sprechen wir von einem Kooperativen Recruiting mit Win-Win-Win-Win-Strategie. Wer noch alles dabei gewinnen kann und wie der PersonalKampagne-Bewerberpool im Einzelnen funktioniert, das kann man gerne HIER nachlesen!

Habe ich Ihr Interesse wecken können, so sprechen Sie uns aber gerne auch direkt an und wir erklären ihnen sämtliche Details.

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