Wer stehen bleibt, der fällt zurück! Gerade in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt müssen Unternehmen in der Lage sein, sich schnell an neue Entwicklungen und Technologien anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist durch die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Denn kein Unternehmen ist besser als seine Mitarbeiter!
Die Weiterbildung von Mitarbeitern ist jedoch nicht nur ein Mittel zur Anpassung an neue Entwicklungen, sondern auch ein wichtiger Faktor für Employer Branding, die Mitarbeiterbindung und die Steigerung der Produktivität.
Die Möglichkeiten, um von der Weiterbildung seiner Mitarbeiter zu profitieren, sind groß. Wir möchten uns deshalb heute damit beschäftigen, wie Unternehmen von Mitarbeiterweiterbildungen profitieren können und welche Vorteile diese mit sich bringt.
Bildung verbessert Kompetenzen und Fähigkeiten
Der wohl offensichtlichste Vorteil und auch der Hauptgrund, warum Sie Ihre Mitarbeiter weiterbilden sollten ist, damit diese neue Kompetenzen und Fertigkeiten entwickeln. Durch die Weiterbildung können Mitarbeiter neue Fähigkeiten erwerben, die ihnen helfen werden, ihre Aufgaben besser und schneller zu erledigen. Das führt letztendlich zu einer höheren Produktivität und Effizienz im Unternehmen.
Das bestätigt auch eine Studie des American Society for Training and Development (ASTD). Demnach kann die Weiterbildung zu einer Steigerung der Produktivität um bis zu 27% führen. Darüber hinaus hat die Studie ebenfalls aufgezeigt, dass Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, ein um 218% höheres Einkommen pro Mitarbeiter generieren als Unternehmen, die nicht in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter investieren.
Weiterbildung stärkt die Mitarbeiterbindung
Kontinuierliche Weiterbildungen können auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter dem Unternehmen dauerhaft treu bleiben. Wenn Mitarbeiter das Gefühl bekommen, dass das Unternehmen in ihre Entwicklung und Karriere investiert, dann fühlen sie sich auch wertgeschätzt. Aufbauend darauf sind sie eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben. Wer also eine hohe Fluktuation in seinem Unternehmen vermeiden möchte, für den lohnt sich die Investition in die Aus- und Weiterbildung seiner MitarbeiterInnen.
Den Zusammenhang zwischen Weiterbildung und Mitarbeiterbindung stellt auch eine Studie des Corporate Executive Board (CEB) fest. Sie zeigt, dass Unternehmen, die in die Mitarbeiterentwicklung investieren, eine um 31% höhere Mitarbeiterbindung haben als Unternehmen, die keine Weiterbildung anbieten. Das muss nicht einmal teurer sein, denn der teuerste Mitarbeiter ist jener, welcher nach der Einarbeitungszeit wieder geht. In ihn wurde viel Zeit und Geld investiert, jedoch ohne einen adäquaten Output zu erreichen. Sinnvoller ist es, bewährte MitarbeiterInnen gezielt zu fördern und dadurch zu halten.
Innovation braucht Bildung
Innovationen sind ein weiteres Beispiel, wie Mitarbeiterweiterbildung dem Unternehmen helfen kann. Durch die im Rahmen von Weiterbildungen erlangten neuen Fähigkeiten und Kenntnissen, werden MitarbeiterInnen in die Lage versetzt, neue Ideen einzubringen und über den bisherigen Tellerrand zu schauen. Als Konsequenz kann dies dazu beitragen, dass Unternehmen effizienter und innovativer werden und neue Produkte oder Dienstleistungen entwickeln.
Auch das möchte ich mit einer Studie von Accenture untermauern. Denn sie zeigt deutlich auf, dass Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren, innovativer sind als jene, die keine Weiterbildung anbieten. So gaben in der Studie etwa 58% der befragten Unternehmen an, dass die Mitarbeiterweiterbildung ein wichtiger Faktor für die Innovation im Unternehmen ist. Im Umkehrschluss fehlt diese Erkenntnis aber noch bei 42% der Befragten.
Weiterbildung schafft Anpassungsfähigkeit
Die Welt verändert sich Tag für Tag. Gute Unternehmen verändern sich mit der Welt. Dafür braucht es aber Mitarbeiter, die bereit sind diese Veränderungen zu erkennen, umzusetzen und nicht zuletzt mitzumachen. Genau aus diesem Grund ist ein weiterer Vorteil der Mitarbeiterweiterbildung nicht zu unterschätzen: Die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter an neue Entwicklungen und Technologien.
Mitarbeiter, die regelmäßig weitergebildet werden, können schneller auf neue Anforderungen reagieren. Sie sind es gewohnt zu lernen und Neues anzunehmen. LinkedIn Learning hat das in einer Studie bestätigt. So gaben 94% der befragten Unternehmen an, dass die Weiterbildung dazu beigetragen hat, dass ihre Mitarbeiter flexibler und anpassungsfähiger sind. Darüber hinaus zeigt die Studie auch, dass Unternehmen, die in die Mitarbeiterweiterbildung investieren, ein 21% höheres Engagement ihrer Mitarbeiter erwarten können.
Weiterbildungen sind ein essentieller Baustein dafür, dass Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und langfristig erfolgreich am Markt positionieren können. Nicht nur das, darüber hinaus kann die Mitarbeiterweiterbildung dazu beitragen, dass Unternehmen Talente gewinnen und halten können. Ohne ein entsprechendes Weiterbildungsangebot würden lernwillige Talente das Unternehmen verlassen.
Weiterbildung von Mitarbeitern schafft gute Unternehmen
Wer ein in Richtung Zukunft ausgerichtetes Unternehmen führen möchte, der muss seine Mitarbeiter stetig weiterbilden. Das Potential einer gezielten Weiterbildung ist dabei enorm:
- Weiterbildung kann ihre Produktivität und Effizienz steigern,
- die Mitarbeiterbindung erhöhen,
- Innovationen fördern und
- ihre Anpassungsfähigkeit an neue Entwicklungen und Technologien verbessern.
Darüber hinaus können Unternehmen durch die Mitarbeiterweiterbildung ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und Talente gewinnen und halten. In einem früheren Beitrag erklärten wir schon, wie Sie unterforderte Mitarbeiter erkennen können. Durch rechtzeitige und passende Weiterbildung können Sie dem entgegenwirken.
Sämtliche hier aufgeführten Statistiken und Studien zeigen, dass Unternehmen, die in die Mitarbeiterweiterbildung investieren, langfristig erfolgreicher sind und einen Wettbewerbsvorteil erhalten. Weiterbildung lohnt sich also für Unternehmen! Es ist sinnvoll in die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter zu investieren und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu verbessern.
