Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie haben direkten Zugriff auf einen Pool hochqualifizierter Kandidaten und Kandidatinnen, der ständig erweitert wird. Das Beste: Die Kosten liegen weit unter denen eines Headhunters. Was wäre, wenn Sie dieses System sogar dazu nutzen könnten, Einnahmen zu generieren, indem Sie Ihre eigenen Bewerber*innen mit einbringen. Es mag wie eine Traumvision klingen, aber ich bin hier, um Ihnen zu sagen, dass diese Vision zur Realität werden kann. Lassen Sie uns gemeinsam den Bewerbermarkt revolutionieren!
Warum wir eine Revolution im Bewerbermarkt brauchen
Unsere Arbeitswelt wandelt sich in Zeiten von New Work rasant. Die Globalisierung und die Digitalisierung verändern, wie wir arbeiten und wie wir Mitarbeiter*innen rekrutieren. Hinzu kommt, dass der Arbeitsmarkt immer umkämpfter wird. Fachkräfte sind schwer zu finden und noch schwerer zu halten. Die Kosten für das Recruiting steigen, während die Qualität der Bewerbungen oft stagniert oder sogar abnimmt.
Wir brauchen einen neuen Ansatz, um dieses Problem zu lösen. Einer, der es uns ermöglicht, unsere Ressourcen effizienter zu nutzen und gleichzeitig bessere Ergebnisse zu erzielen. Genau das bietet der gemeinsame Bewerberpool.
Die Vorteile eines gemeinsamen Bewerberpools
Ein Bewerberpool hat viele Vorzüge gegenüber herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. Hier sind einige der wichtigsten:
- Kosteneffizienz: Anstatt teure Headhunter oder Personalvermittler*innen zu beauftragen, können Sie auf einen ständig wachsenden Pool von Kandidaten und Kandidatinnen zugreifen. Das spart Geld und Ressourcen.
- Cashback-Belohnungen: Jedes Unternehmen, das zum Wachstum des Bewerberpools beiträgt, erhält eine Cashback-Belohnung. Das schafft einen finanziellen Anreiz, den Pool aktiv zu unterstützen und qualifizierte Bewerber*innen einzubringen.
- Qualität der Bewerber: Da alle Mitgliedsunternehmen am Bewerberpool beteiligt sind, haben sie ein gemeinsames Interesse daran, dass die Qualität der Kandidaten und Kandidatinnen hoch ist. Das erhöht die Chancen, dass Sie den/die perfekte*n Mitarbeiter*in für Ihre offene Position finden.
- Transparenz und Fairness: Der Bewerberpool ist für alle Mitglieder*innen transparent und fair. Jedes Unternehmen hat die gleiche Chance, passende Kandidat*innen zu finden und von den Cashback-Belohnungen zu profitieren.
Gemeinsam den Gewinn steigern
Damit der gemeinsame Bewerberpool erfolgreich ist und bleibt, ist die Zusammenarbeit aller Beteiligten entscheidend. Jeder trägt dazu bei, den Pool mit qualifizierten Bewerber*innen zu befüllen und hat im Gegenzug die Möglichkeit, den/die ideale*n Kandidat*in für die eigenen offenen Stellen zu finden. Diese gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit führt zu einer Win-win-Situation für alle und hilft dabei, die Transaktionskosten zu reduzieren und den Gesamtgewinn für alle zu maximieren.
Die Vision eines veränderten Recruiting-Marktes
Ich bin davon überzeugt, dass der gemeinsame Bewerberpool der Weg in die Zukunft des Recruitings ist. Er ermöglicht es uns, effizienter und kostengünstiger zu arbeiten, ohne Abstriche bei der Qualität der Bewerber*innen machen zu müssen. Es ist eine Vision, die von Zusammenarbeit und Gemeinschaft geprägt ist, statt von Wettbewerb und Einzelkämpfertum.
Werden Sie Teil dieser Revolution! Lassen Sie uns zusammen den Bewerbermarkt verändern und eine neue Ära im Recruiting einläuten. Eine Ära, die von Kooperation, Effizienz und gemeinsamem Erfolg geprägt ist. Es ist an der Zeit, dass wir uns zusammenschließen und gemeinsam den Weg in die Zukunft des Recruitings beschreiten.
Fazit:
Lassen Sie uns die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter*innen rekrutieren, überdenken. Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen, indem wir uns von veralteten Methoden verabschieden und uns neuen, nutzbringenden und kostengünstigeren Ansätzen öffnen. Erkennen wir den gemeinsamen Bewerberpool als die revolutionäre Lösung an, die er ist.
Ich weiß, Veränderungen können beängstigend sein. Sie werfen Fragen auf, sie verunsichern und manchmal wecken sie sogar Widerstände. Doch die Entscheidung für den Bewerberpool bietet zahlreiche Vorteile: Sie hat eine positive Wirkung auf Ihre Rekrutierungsbemühungen, Ihre Finanzen und letztendlich auf den gesamten Erfolg Ihres Unternehmens!
Stellen Sie sich nur einmal vor, Sie hätten direkten Zugriff auf einen ständig wachsenden Pool hochqualifizierter Kandidaten und Kandidatinnen. Sie müssten weder teure Anzeigen schalten noch kostspielige Recruiter beauftragen. Sie könnten einfach in den Pool schauen und den/die perfekte*n Mitarbeiter*in für Ihre offene Position finden. Und das Beste daran: Sie werden sogar belohnt, wenn Sie selbst Bewerber*innen in den Pool einbringen.
Unternehmen sollten nicht mehr in Konkurrenz zueinanderstehen, wenn es um die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen geht. Stattdessen sehe ich eine Zukunft, in der Unternehmen zusammenarbeiten, um gemeinsam den besten Talentpool zu schaffen, den es je gab. Die Suche nach dem/der perfekten Mitarbeiter*in sollte keine nervenaufreibende und kostspielige Aufgabe mehr sein, sondern eine einfache und lohnende Erfahrung.
Ich bin davon überzeugt, dass wir diese Zukunft gemeinsam erreichen können. Aber dazu müssen wir uns zusammentun. Ich lade Sie ein, dem Bewerberpool eine Chance zu geben. Lassen Sie uns gemeinsam den Bewerbermarkt revolutionieren und eine neue Ära im Recruiting einläuten.
Denken Sie immer daran:
„Alleine sind wir stark. Zusammen sind wir stärker.“ (Jean-Paul Sartre).
