Es gibt kaum eine Branche, in der LKW-Fahrer nicht gebraucht und gesucht werden. Das Problem daran? Es sind zu wenige auf dem Arbeitsmarkt. Das macht es in der Folge auch schwer, verfügbare Fahrer zu finden – außer aber, man weiß wie es geht! Wer wissen möchte, wie man seinen Fahrer-Pool immer wieder auffüllt und das ohne viel Mühe, der sollte sich jetzt kurz 3 Minuten Zeit nehmen.
Wo sind die LKW-Fahrer?
Die Antwort ist einfach… im LKW! Was im ersten Moment banal klingt, ist in der Tat so. Denn nahezu jeder LKW-Fahrer, der einen Job sucht, der hat auch einen. Der Krieg in der Ukraine hat eine ohnehin schon angespannte Situation noch deutlich verschärft. Viele ukrainische Berufskraftfahrer sind jetzt in Ihrer Heimat und nicht mehr auf den Straßen Europas unterwegs. Das merkt man vor allem in Ländern wie Deutschland, die aufgrund ihrer industriegeprägten Wirtschaft stark auf eine funktionierende Logistik angewiesen sind. Was aber kann man tun, um seinen Bedarf an LKW-Fahrern kontinuierlich zu decken?
Berufskraftfahrer wissen wie begehrt sie sind
Was macht ein Fahrer, wenn der alte Job nicht mehr passt? Richtig, er kündigt und tritt morgen irgendwo anders eine neue Stelle an. Vielen ist es egal, wo sie arbeiten. Im Alltag sind sie ohnehin meist auf sich selbst gestellt und somit nur bedingt auf nette Kollegen und ein funktionierendes Arbeitsumfeld angewiesen. Auch wissen die meisten, dass sie eine rare Spezies sind und sie als LKW-Fahrer ohne Probleme einen neuen Job finden werden.
Vieles regelt sich mittlerweile über das Gehalt. Wer schlecht bezahlt, der wird es immer schwerer haben gute und zuverlässige LKW-Fahrer zu finden. Wir bemerken momentan, dass noch viele Fahrer in älteren Verträgen zu verhältnismäßig moderaten Gehältern stecken. Entsprechend ist auch die Zahlungsbereitschaft der Speditionen noch nicht in der heutigen Realität angekommen.
Oft kommt es auf Kleinigkeiten an
Es gibt aber einige Dinge, die man ändern kann und somit die Fluktuation unter den eigenen LKW-Fahrern deutlich reduziert. Jeder Fahrer, der sich wohlfühlt und dem Unternehmen treu bleibt, muss nicht ersetzt werden. Da hilft es oft bereits, wenn die Matratzen in den Fahrerkabinen regelmäßig erneuert werden, so dass ein ordentlicher Schlafkomfort gewährleistet ist. Der Fahrer wird sie nicht darauf ansprechen, er wird wohl einfach kündigen, wenn er nicht richtig schlafen kann.
Erkundigen sie sich regelmäßig nach den Schicht- und Einsatzwünschen ihrer Fahrer. Nur weil jemand schon immer diese eine Tour gefahren ist, heißt das längst nicht, dass er das nach 5 Jahren immer noch machen möchte. So steigern sie die Zufriedenheit und ihre Fahrer fühlen sich wertgeschätzt. Von alleine wird er wahrscheinlich nicht auf sie zukommen und fragen, vorher wird er sich nach Alternativen umsehen.
Es gibt viele Möglichkeiten das Leben der eigenen LKW-Fahrer zu verbessern und sie dadurch stärker an das eigene Unternehmen zu binden. Überall wo es menschlich zugeht, da fühlen sich Menschen wohl und wollen bleiben – oder kommen zurück, wenn sie erfahren, dass dem woanders nicht so ist.
LKW-Fahrer finden leicht gemacht
Recruiting ist mittlerweile eine interdisziplinäre Aufgabe geworden. Gerade bei schwer zu besetzenden Stellen ist es nicht mehr ausreichend, nur klassisch eine Stellenanzeige zu schalten und darauf zu hoffen, dass schon irgendwer sich darauf meldet. Das soll nicht bedeuten, dass das nicht noch immer funktionieren kann, aber die Erfolgschancen schwinden zusehends.
Wir haben über die letzten 5 Jahre hinweg die Personalsuche mit unserem Team aus IT-Spezialisten, Online-Marketing-Experten und Vertriebsprofis kontinuierlich optimiert. Das hat uns in die Lage versetzt, zielgerichtet LKW-Fahrer für Sie zu finden. Über unser PK-Vermittlungsmodul können Sie hier ohne Risiko und initiale Kosten von unseren Möglichkeiten profitieren.
Sprechen Sie uns einfach an, wir finden für sie so viele LKW-Fahrer, wie sie für ihr Unternehmen brauchen.
