Der beste Recruiter ist der günstigste – so finden Sie ihn!

Der beste Recruiter ist der günstigste – so finden Sie ihn!

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Daniel Beuschel

Es gibt einen Weg, der ist nicht nur der günstigste, sondern auch noch der effizienteste, um neue Mitarbeiter zu finden. Mehr noch, er hebt das Niveau der ganzen Firma. Es klingt zu schöne um wahr zu sein, aber im Grunde ist es ganz einfach: Es braucht den besten Recruiter! Soviel vorweg, wir sind es nicht, wir sind nur die Zweitbesten. 😉

Der perfekte Recruiter für Ihr Unternehmen

Wer ist der perfekte Recruiter? Es muss jemand sein, der überzeugend ist und mit Begeisterung das Unternehmen anpreist. Es muss jemand sein, dem man Vertrauen schenkt, wer aber nicht als Verkäufer an einen herantritt. Die Überzeugungskraft kommt dabei von innen und treibt den Recruiter auf natürliche Weise an. Idealerweise ist er oder sie überhaupt nicht mit dem Recruiting beauftragt, aber trotzdem für Sie auf Personalsuche.

Wissen Sie wen ich meine? Es handelt sich hierbei nicht um ein spezielles Recruiting-Unternehmen oder einen bestimmten Berater. Ich möchte Ihnen hier auch nichts verkaufen – ganz im Gegenteil – ich will Ihnen helfen sich selbst zu helfen. Den besten Recruiter haben Sie nämlich bereits bei sich im Unternehmen eingestellt.

Vorteile des besten Recruiters

Inzwischen wissen Sie bestimmt wer hinter dem „besten Recruiter“ steckt. Genau, es sind überzeugte und von ihrem Unternehmen begeisterte Mitarbeiter. Sucht man Elektriker, so fragen Sie doch ihre bereits für sie arbeitenden Elektriker. Vielleicht kennen sie jemanden und sind bereits diese anzusprechen. Eventuell ist da ja noch jemanden aus der Ausbildung oder es gibt Freunde und Verwandte, die man fragen kann.

Das Prinzip ist logisch, welche Spülmaschine würden Sie kaufen? Ganz klar, die die Ihnen jemand empfohlen hat, der mit dem Modell absolut zufrieden ist. Bei Jobs funktioniert das eigentlich ganz ähnlich. Weiß man jetzt noch, dass laut der aktuellen Peakon-Studie jeder Vierte in Deutschland mit seinem Job unzufrieden ist, so hat man eine wunderbare Grundgesamtheit, auf die man seine „besten Recruiter“ loslassen kann.

Verstecktes Full Funnel Marketing

Schon etwas von Full Funnel Marketing gehört? Im Prinzip bedeutet es, dass man erst einmal Interesse weckt bei einer potentiellen Zielgruppe weckt und nicht ausschließlich bereits „überzeugte Käufer“ anspricht, denn um die reißen sich alle. Günstiger und erfolgsversprechender ist es da die zweite Reihe anzusprechen. Wir nutzen bei PersonalKampagne.de die Methoden des Full-Funnel-Marketings beispielsweise um online all jene Menschen anzusprechen, die gerade nicht auf der Suche nach einem Job sind, aber dennoch überzeugt werden können.

Full Funnel Marketing geht in einer etwas abgewandelten Form aber auch offline. Dafür braucht es unsere besten Recruiter. Man schickt Sie auf unsere Grundgesamtheit und lässt sie fleißig Überzeugungsarbeit leisten. Oftmals hilft hier ein kleiner Bonus, der im Erfolgsfall dem besten Recruiter zugutekommt.

Die Voraussetzung ist natürlich, dass Ihre MitarbeiterInnen auch jene Leidenschaft und das damit verbunden Feuer versprühen. Wie man dieses entfachen kann und sich die Mitarbeiterzufriedenheit effektiv steigern lässt, darüber schreibe ich in einem anderen Artikel. Nur so viel, unsere Kununu-Bewertung liegt Stand heute bei 4,9 und die Weiterempfehlungsquote bei 100%.

Noch mehr Vorteile des hauseigenen Recruiters

Ich lehne mich denke ich nicht zu weit aus dem Fenster, wenn ich behaupte, dass ein nicht unbedeutender Anteil der Bewerbungen die einen erreichen Schrott sind. Diesen siebt unser bester Recruiter aber vorab für uns aus. Da seine Reputation im Unternehmen daran hängt wird er niemanden empfehlen, der nicht auch gewisse Mindestqualifikationen besitzt.

Auch hängt die Reputation des Bewerbers an dem- oder derjenigen, die ihn angeworben hat. Damit wird dieser auch nach der Einstellung ein motiviertes Mitglied des Unternehmens sein. Klar, 100% Sicherheit gibt es auch auf diesem Weg nicht, aber wenn man überlegt was man dafür ausgegeben hat und wie hoch am Ende die Quote der brauchbaren Bewerbungen ist, dann ist jedes Unternehmen schlecht beraten, wenn es nicht auf den „besten Recruiter“ setzt.

Falls dieser bei Ihnen nicht erfolgreich ist, dann können Sie sich aber gerne auch an den zweitbesten wenden. Wir finden mit Sicherheit auch für Sie die passenden Bewerber. Dafür gibt es ja unsere Bewerbergarantie! Sprechen Sie uns einfach an.

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