Wir leben in einer Zeit der globalen Krisen. Das macht es unseren heimischen Unternehmen zunehmend schwerer sich im Wettbewerb zu behaupten. Nichtsdestotrotz, die Auftragsbücher sind vielerorts voll und passende Mitarbeiter in vielen Branchen immer noch ein rares Gut. Viele klassischen Wege der Personalsuche sind überholt. Wer heute nach dem richtigen Mitarbeiter sucht, der sollte strategisch an die Sache herangehen, um erfolgreich zu sein.
So kann man keine Bewerber mehr finden
Eines vorweg, ich hoffe niemand stützt mehr die eigene Personalsuche auf Anzeigen in der lokalen Tageszeitung. Das ist nicht nur teuer, sondern auch alles andere als zielführend.
Eine einfache Frage: Wann haben Sie das letzte Mal jemanden mit einer ausgebreiteten Tageszeitung in Ihrem Lieblings-Café gesehen? Gegenfrage: Wann hat das letzte Mal jemand mit dem Handy in Ihrer Gegenwart Nachrichten gelesen?
Während Ersteres vielleicht schon Wochen, Monate oder sogar Jahre her ist, gehören Handyleser zu unserem festen Alltagsbild. Die Frage nach der Tageszeitung sollte hiermit geklärt sein und ich werde nicht mehr darauf zurückkommen.
Online-Stellenanzeigen gingen auch schon besser
Der klassische Weg der Personalsuche führt heute über Online-Stellenanzeigen. Wer fleißig Anzeigen auf den einschlägigen Portalen schaltet, dem ist mit Sicherheit aufgefallen, dass Jobportale im Vergleich zu den letzten Jahren deutlich schlechter laufen. Die Preise für die Stellenanzeigen steigen aber kontinuierlich weiter. Das Gefühl trügt nicht, die Performance der Onlineportale lässt sichtbar nach.
Es gibt zwischendurch kleinere Phasen der Erholung, in denen es wieder etwas leichter ist, passende Bewerber zu finden. Im Großen und Ganzen ist der Trend aber eindeutig: Die Personalsuche wird schwieriger. In der Konsequenz wird sie teurer und auch aufwendiger.
Schnell und einfach neue Bewerber finden
Es geht aber auch einfacher und günstiger. Egal, was wir mit unseren Kunden geplant haben – Ein Weg der Mitarbeiterakquise ist bisher in seiner Effizienz ungeschlagen. Sie funktioniert nicht nur besonders gut, sie hebt auch die gesamte Qualität der Firma.
Die persönliche Empfehlung! Wer für sein Unternehmen brennt und Freunden, Familie oder Bekannten von den tollen Arbeitsbedingungen darin erzählt, der ist auch der überzeugendste Recruiter. Voraussetzung hierfür ist natürlich, dass es im Unternehmen tatsächlich ein Arbeitsumfeld gibt, für das man brennen kann.
Genaugenommen schlägt man mit der persönlichen Empfehlung gleich mehrere Fliegen mit einer Klappe. Wer als Bewerber empfohlen wird kann nicht schlecht sein, denn der/die Empfehlende bürgt schließlich mit dem eigenen Namen für diese Person. Der Bewerber selbst wird gut arbeiten, um der Empfehlung gerecht zu werden und nicht zuletzt wird die Firma fest im Privatleben verankert und damit stärker ins Leben der Angestellten integriert.
Online neue Bewerber finden
Aber auch online gibt es abseits der klassischen Stellenanzeige neue und sehr vielversprechende Wege des Recruitings. Insbesondere bei hochwertig zu besetzenden Stellen lassen sich auf diesem Weg gute Erfolge erzielen. Das Stichwort heißt Full-Funnel-Marketing!
Um den passenden Bewerber zu finden werden dabei nicht nur die momentan aktiv Suchenden angesprochen, sondern auch all jene, die potentiell bereit wären sich auf einen neuen Arbeitgeber einzulassen. Herausforderung dabei ist jedoch stets die passende Ansprache zu finden, mit der man an vielversprechende Kandidaten herantritt.
Dabei reicht es jedoch nicht aus nur einstufige Kampagnen zu initiieren. Sprich, es reicht nicht aus ausschließlich eine Stellenanzeige zu schalten. Vielmehr ist es essentiell mit dem richtigen Trigger Interesse zu wecken. Dafür braucht es in der Regel zwei-, zum Teil auch dreistufige Kampagnen, im Rahmen derer der Kreis der möglichen Adressaten stetig eingeengt werden, bis am Ende die gewünschten Bewerber übrig bleiben.
Wenn Sie Interesse an innovativen Bewerbungsverfahren haben, dann wenden Sie sich gerne an uns. Wir von PersonalKampagne.de nutzen alle möglichen Wege, um für Sie die passenden Bewerber zu finden.
