So beeinflusst die Persönlichkeit Ihre Karriere

Jede Persönlichkeit ist einzigartig und wir alle haben bestimmte Stärken und Schwächen. Sie entscheidet, wie wir auf Situationen und Herausforderungen reagieren und wofür wir uns begeistern können. Was viele unterschätzen: Die Persönlichkeit hat einen immensen Einfluss auf die Karriere und wir können sie gezielt dafür einsetzen. Was macht Sie als Mensch aus, wie würden Sie sich selbst beschreiben und was hat das alles mit Ihrem Job zu tun? All das und noch mehr schauen wir uns in diesem Artikel an.

Definition Persönlichkeit

Die Persönlichkeit einer Person umfasst sowohl äußere als auch innere Eigenschaften. Bereits der erste Eindruck gibt uns Hinweise auf die Optik und das Auftreten eines Menschen. Durch das Verhalten können wir Schlussfolgerungen ziehen und den Charakter einer Person besser einschätzen. Aus wissenschaftlicher Sicht wird die Persönlichkeit als dynamisches Ordnungssystem eines Individuums betrachtet, das ihm ermöglicht, sich an die stetigen Veränderungen seiner Umwelt anzupassen. Mit anderen Worten: Die Persönlichkeit kombiniert sämtliche prägende Charakterzüge einer Person, die sie einzigartig macht.

Doch von welchen Eigenschaften ist hierbei die Rede? Angesichts der Vielzahl an Charakteristika und Merkmalen bietet das „Big Five Modell“ einen guten Stützpunkt. Es bildet die fünf großen Dimensionen der Persönlichkeit eines Menschen ab. Anhand dieser Skala kann jeder Mensch von einer schwachen bis starken Ausprägung in die entsprechenden Kategorien eingeteilt werden.

Persönlichkeitstypen in der Psychologie

Seit Beginn der Menschheit gibt es unzählige Theorien über die Entwicklung der Persönlichkeit des Menschen bzw. über die verschiedenen Persönlichkeitstypen. In der modernen Psychologie wird die Persönlichkeitsentwicklung von einer Vielzahl an Faktoren beeinflusst, die bereits früh im Leben wirken.

Dennoch ist die Persönlichkeitsentwicklung ein lebenslanger Prozess. Abhängig von den persönlichen Voraussetzungen verändern sich einige Menschen mehr als andere. Bedeutsame Ereignisse im Leben, sowohl positive als auch negative, können die Persönlichkeit stark beeinflussen und verändern.

Zu diesen Ereignissen können schwere Erkrankungen, Hochzeiten, Scheidungen, finanzielle Nöte und der Ruhestand gehören, wobei ebenfalls geschlechtsspezifische Unterschiede festgestellt werden können. Darüber hinaus kann grob zwischen Anlage und Milieu differenziert werden. Die Psychologie bezieht sich dabei auf extra- und intrapersonale Bedingungen, die Auswirkung auf die Persönlichkeitsentwicklung haben.

Folgende Faktoren können sich gegenseitig beeinflussen:

1. Anpassungsweisen (Umgang mit Herausforderungen und Chancen, Lernarten, Verhaltensweisen im Umgang mit anderen, Bewältigungsstrategien)
2. Erleben (Selbstwahrnehmung, Identitätsbestimmung, Darstellung nach außen, etc.)
3. Grundmerkmale (Alter, Attraktivität, Geschlecht, Intelligenz, Gesundheit, Big Five etc.)
4. Einflüsse (externe Umwelteinflüsse durch Erfahrungen im Rahmen der Erziehung und Sozialisation durch Familie, Schule und Job oder biografische Ereignisse wie Unfälle, Scheidung, Verluste, Krankheiten)

Einfluss der Persönlichkeit auf die Karriere

Die Persönlichkeit einer Person hat ebenso einen enormen Einfluss auf die Karriere. Insbesondere bei der Wahl des Berufs spielt sie eine entscheidende Rolle. Im besten Fall neigen Menschen dazu, Jobs zu wählen, in denen sie ihre natürlichen Anlagen und Fähigkeiten erfolgreich einsetzen und ausleben können.

Eine Langzeitstudie von zwei Forschern an der belgischen Ghent Universität belegten dies: Zuerst wurden Absolventen und Absolventinnen nach ihren Individualitätsmerkmalen gefragt. Ein paar Jahre befragte man die Studienteilnehmer*innen nach ihren aktuellen Berufen. Das Resultat: Die Wahl des Jobs wurde bei den meisten von der eigenen Persönlichkeit beeinflusst. Zahlreiche extrovertierte Personen entschieden sich für eine Tätigkeit im Bereich Marketing oder Vertrieb, während gewissenhafte Persönlichkeiten häufig in der Forschung und im Controlling tätig waren. Personen mit einer ausgeprägten Offenheit arbeiteten oft im Kunstbereich.

Der Job verändert unseren Charakter

In einer weiteren Befragung, die mehr als 15 Jahre später durchgeführt wurde, wollten die Forscher*innen erkunden, ob sich die Persönlichkeit der Versuchsteilnehmer*innen im Laufe der Zeit auf irgendeine Weise verändert hatte. Überraschenderweise wurde festgestellt, dass Personen, die zuvor sehr extrovertiert waren, im Verlauf der Jahre zwar nicht noch extrovertierter wurden. Allerdings entwickelten sie Persönlichkeitsmerkmale, die sie zuvor entweder nicht besaßen oder nur in einem geringen Maße. Diese neuen Merkmale ermöglichten ihnen eine noch bessere Anpassung an den Beruf. Die Karriere formt also in gewisser Form den Charakter. Kurz gesagt: Sie werden zu Ihrem Job!

Wie die Persönlichkeit über die Jobzufriedenheit entscheidet

Unsere Persönlichkeit hat nicht nur Auswirkungen auf die Wahl unseres Jobs, sondern ist auch von großer Bedeutung, wenn es um die spätere Zufriedenheit in dieser Position geht. Dies wird durch eine Studie verdeutlicht, die auf dem Persönlichkeitsmodell des Myers-Briggs-Typenindikators beruht. Die Studie kam zu 6 interessanten Ergebnissen:

1. Personen, die ihre Emotionen offen zeigen und empathisch sind, haben tendenziell eine höhere Jobzufriedenheit. Die Möglichkeit, mit anderen Menschen in Verbindung zu treten und emotionale Beziehungen aufzubauen, kann ein wichtiger Faktor sein.
2. Die Neigung zu sozialer Interaktion und die Fähigkeit, sich in sozialen Situationen wohlzufühlen, können dazu beitragen, dass extrovertierte Personen eine größere Arbeitszufriedenheit empfinden.
3. Personen, die selbstbewusst Entscheidungen treffen und dazu stehen, zeigen in der Regel eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Dies kann mit einem Gefühl der Kontrolle und Autonomie einhergehen.
4. Während einige Personen in Führungspositionen eine erhöhte Zufriedenheit erfahren können, gilt dies nicht für alle. Die Verantwortung und die damit verbundenen Herausforderungen können auch zu einem höheren Stressniveau führen und die Zufriedenheit beeinträchtigen.
5. Rationale Entscheidungen führen zu einem höheren Einkommen, während persönliche Werte die Zufriedenheit steigern. Es ist also mindestens genauso wichtig, dass der Job mit den persönlichen Werten und Überzeugungen einer Person in Einklang steht, um eine langfristige Zufriedenheit zu gewährleisten.
6. Auch wenn es sich hierbei um eine gängige Redewendung handelt, bestätigt die Studie: Geld allein macht nicht glücklich. Obwohl der finanzielle Aspekt wichtig ist, um das allgemeine Wohlbefinden zu unterstützen, ist die Zufriedenheit am Arbeitsplatz von vielen weiteren Faktoren abhängig, die mit der Persönlichkeit und den individuellen Bedürfnissen einer Person zusammenhängen.

Sind Sie unzufrieden in Ihrem Job? Das können Sie konkret tun!

Persönlichkeit im Vorstellungsgespräch beschreiben

Wahrscheinlich kommt Ihnen folgende Situation bekannt vor: Der Personalverantwortliche bittet Sie im Bewerbungsgespräch darum, sich selbst zu beschreiben. Damit Sie bei dieser Frage nicht herumstottern, sondern selbstbewusst und eloquent antworten können, ist es wichtig sich Gedanken über die eigene Persönlichkeit zu machen.

Beantworten Sie für sich folgende Fragen:

1. Was ist Ihnen wichtig und worauf legen Sie Wert?
2. Wie würden Familienmitglieder oder Freunde Sie beschreiben?
3. Worüber regen Sie sich am meisten auf?

Um mehr über Ihre eigene Persönlichkeit herauszufinden, kann Ihnen auch das Ikigai-Konzept helfen.

Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen

Manche Kritiker sind gegen persönlich geschriebene Bewerbungen. Sie argumentieren, dass die Betonung der Persönlichkeit die Chancen eines Bewerbers oder einer Bewerberin verringern könne, weil dadurch von fachlichen Fähigkeiten und objektiven Kompetenzen abgelenkt werde.

Und doch sind persönliche Charaktermerkmale bei Bewerbungen und im Auswahlverfahren immer von enormer Wichtigkeit. Auch bei anonymen Bewerbungen kommen menschliche Faktoren wie Sympathie spätestens im Jobinterview zur Geltung. Deshalb dürfen Sie Ihre Persönlichkeit ruhig schon in der Bewerbung zum Ausdruck bringen. Mit den folgenden Tipps können Sie dies erfolgreich umsetzen:

Anschreiben: Das Bewerbungsanschreiben bietet viel Raum, um Ihrer Persönlichkeit miteinfließen zu lassen. Die Hauptsache ist authentisch und ehrlich zu bleiben.

Bewerbungsfoto: Ein professionelles Bewerbungsfoto ist unerlässlich, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Persönlichkeit unberücksichtigt bleiben muss. Durch Ihr Outfit, Ihren Blick und Ihre Haltung können Sie den Effekt des Fotos beeinflussen. Ein optimales Ergebnis wird erzielt, wenn Sie das Foto betrachten und sich darin wiedererkennen.

Lebenslauf-Design: Selbst in das Design Ihres Lebenslaufs können Sie Ihre Persönlichkeit mit einbringen. So sieht der perfekte Lebenslauf aus.

Wichtig zu wissen: Die Betonung der Persönlichkeit in der Bewerbung ist kein Garant für eine erfolgreiche Auswahl. Letztendlich sollten Ihre fachlichen Fähigkeiten und Kompetenzen die Hauptrolle spielen. Dennoch kann eine gelungene Darstellung Ihrer Persönlichkeit dazu beitragen, dass Sie sich von anderen Bewerbern und Bewerberinnen abheben und einen positiven Eindruck hinterlassen.

Fazit: Einfluss der Persönlichkeit auf den Job

Die Persönlichkeit trägt entscheidend dazu bei, wie zufrieden wir im Job sind. Jeder Mensch ist einzigartig und hat unterschiedliche Bedürfnisse und Präferenzen. Indem wir unsere eigenen Persönlichkeitsmerkmale und Werte berücksichtigen, können wir bessere Entscheidungen in Bezug auf unsere Karriere treffen und eine größere Zufriedenheit am Arbeitsplatz erreichen. Entwickeln Sie eine gefestigte Persönlichkeit, können Ihnen Stress, Herausforderungen und selbst Krisen kaum etwas anhaben. Dann ruhen Sie in sich selbst und haben ein ausgeprägtes Selbstvertrauen.

Sind Sie gerade auf Jobsuche und möchten Ihre Persönlichkeit auf authentische Weise in Ihrer Bewerbung ausdrücken? Diese Tipps helfen Ihnen dabei und erhöhen die Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Den Rest erledigt unser Team von Personalkampagne.de mit unserem erfolgreichen Recruiting, indem wir zwischen Arbeitgeber*in und Bewerber*innen vermitteln. Tragen Sie sich hier kostenlos in unseren Bewerberpool ein und bewerben Sie sich bei über 60 Unternehmen in nur 30 Sekunden!

Quellen:
https://karrierebibel.de/persoenlichkeit/
https://www.sthree.com/de-de/insights/karriere-gestalten/personlichkeitsentwicklung-einfluss-auf-die-karriere/